Recrutement par annonces

1.

Étude de poste

En collaboration avec l’entreprise, la rédaction de l’étude de poste nous permet de formaliser le cadre global du recrutement :

L’environnement de l’entreprise : l’histoire, le marché, la concurrence, …
Le poste : mission principale, attributions spécifiques, positionnement dans l’organigramme, …
Le profil du candidat : formation, expérience, …

2.

Rédaction de l’annonce

Aquarius RH prend en charge et rédige un texte d’annonce qu’elle soumet à son client. Nous gérons et optimisons la diffusion de l’annonce auprès de nos partenaires, en accord avec l’entreprise.

3.

Réception & Présélection des CV

Aquarius RH s’engage à répondre à l’ensemble des candidats dans un délai maximum de 48 heures. Le consultant en charge de la mission effectue les premières sélections de CV.

4.

Évaluation & Sélection

Les candidats sélectionnés sont rencontrés en entretien individuel par le consultant en charge de la mission. Aquarius RH s’engage à présenter une short-list de candidats. Un dossier candidat est remis au client lors de chaque présentation, il comprend :

Le dossier Aquarius RH
Un Curriculum Vitae
Une lettre de motivation
Les diplômes obtenus

Contrôle de référence :
Avant de finaliser un recrutement, il peut être important d’obtenir des informations ou des références complémentaires sur le/la candidat(e). Qu’il s’agisse de valider des Soft Skills, des compétences techniques ou d’obtenir la recommandation d’un ancien manager, le contrôle de références constitue une pratique efficace pour sécuriser le recrutement.

5.

Présentation & Intégration

Une fois le candidat recruté, Aquarius RH met en place un suivi d’intégration du candidat dans l’entreprise tout au long de sa période d’essai. La mission est définitivement close lorsque le candidat est confirmé à la fin de sa période d’essai.